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    77号调查 | 新兴岗位高薪仍遇招工难,年薪百万为何招不到并购总监

    社群运营、房产并购、高端装备等新兴岗位年薪50万元以上却遇招工难?薪资、福利、年终奖、伙?#22330;?#26053;游、下午茶,如今的求职者最看重的又是什么?
    2019-02-25 09:45:08  来源:浙青网-青年时报  作者:丁巧巧 蔡郦(制图)   编辑:孟泓颖

    2月12日以来,杭州人力市场几乎每天都有招聘会,招聘类别涉及外?#22330;?#38144;售、广告、医药、互联网行业等。其中,生物医药、节能环保、信息网络等行业随着近几年的快速发展,岗位需求量较大,但适合的人才并不多。
    杭州几家猎头公司工作人员介绍,社群运营、房产并购等新兴岗位年薪几十万到上百万却依旧招不到合适的人?#29275;?#26377;些岗位从去年开始招?#31119;?#21040;今年还未?#26032;?/div>
    77号调查 | 新兴岗位高薪仍遇招工难,年薪百万为何招不到并购总监

    新兴岗位:百万年薪难求一人才

    随着社会观念的变化和互联网等新兴产业的发展,越来越多?#25945;?#25903;持年轻人以兴趣为导向择业或创业,社群运营、网络营销、vlogger(视频博主)、密室指导员、宠托师等新兴职业悄然出现,与此同时是人才紧俏,不少岗位百万年薪也难求一适合者。

    5个月才到位两人

    社群运营人才缺口有些大

    “未来经济是创新经济,所以创新型、研发型、技术型人才稀?#20445;?#27604;如社群运营专家、CTO(首席技术官)、系统架构师等。”浙江省职业经理人协会人才服务?#34892;?#20027;任、杭州名驹企业管理咨询公司总经理沈敏跃说,“社群运营专家是去年下半年才出现的岗位,目前我们手上就有十几位的缺口。”
    社群运营专家非常抢手,沈敏跃说,去年10月开始招人,到现在才到位两人。
    沈敏?#38236;?#24494;信朋友圈有张招聘海报,显眼位置写着“高薪猎十名社群运营专家/总监(40万~80万年薪)”,对于岗位的要求除了5年以上互联网或运营经验,还要熟悉直播、社交、电商、分销领域,同时要具备口碑传播的策划能力。
    在以往概念里,商家通过微信群等方式维系客户、发布广告从而提高销量就是社群运营的模式,而从招聘要求看,现在的社群运营专?#20197;?#35201;求综合和专业的能力。沈敏跃举了一个例子:“以合作的内衣店为例。传统模式下,客户在店里看看?#32479;?#20132;了,现在可能就要开发一个小程序或内衣行业的App。客户进来扫码,后台掌握了大数据,也大致了解哪些人群?#19981;?#21738;些款式,可以定向推送节日促销或搞一些活动,流?#30475;?#21040;几十万人时销售生命力?#22836;?#24120;强了。”
    开发网红经济,通过高流量?#25945;?#24341;流和招商等,也是社群运营的模?#20581;?/div>
    “只要某几个模式打开了、运营成功了,企业在增长期的效益翻几倍都是有可能的。”沈敏跃说,创新模式能带来的效益非常可观,因此,社群运营专家是目前不少企业“求贤若渴”的人才。
    77号调查 | 新兴岗位高薪仍遇招工难,年薪百万为何招不到并购总监

    招聘单位HR和求职者交流。

    百万年薪仍招不到适合者,

    新兴岗位人才供不应求

    “优秀的社群运营人才年薪一般在60万元以上,有些企业为了留住人?#29275;?#20063;可能给予3—5个月的薪资作为奖金,有些民营企业?#19981;?#30452;接给予一定股权。”沈敏跃介绍,虽然不少企业都开出了诱人的条件,但相关人才还是供不应求。
    此外,随着企业的转型升级,数字产业化和产业数字化的浪潮下,大数据工程师、算法工程师以及新能源、新材?#31232;?#29983;物医药、人工智能、高端装备等方面的技术人才都很紧俏。沈敏跃说,对于这些掌握创新技术的人才尤其是核心技术的人?#29275;?#26159;企业愿意加薪20%~30%,甚至加薪50%都想“挖”到的。
    同样高薪却人才难求的还有?#24247;?#20135;行业的并购总监,“这类岗位有些薪资能过百万,却依旧招不到人。”杉谷猎头公司负责人吴亨说,并购总监的主要任务就是完成?#24247;?#20135;公?#38236;?#20860;收并购业务,这类岗位要求熟悉地产?#26102;?#36816;作,有丰富的并购重组经验。
    之所以并购总监稀?#20445;?#20063;跟行业趋势有关。吴亨解释:“从近几年的行业趋?#35780;?#30475;,一些小的?#24247;?#20135;公司手上有优质地块,但是在慢慢淡出?#24247;?#20135;行业,一些大的公司则需要通过并购获得土地和扩张规模,在这个过程中有经验的并购总监非常吃香。”
    与此同时,“城市更新”也成为地产行业新的业务板块,“‘城市更新’就是通过重新规划实现老旧城市的升级换代。”吴亨说,在这个过程中也非常缺人?#29275;?ldquo;比如一些优秀的设计师、工程师以及运营人才等,这些岗位的年薪一般在25万元到50万元。”
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    求职者在人才市场上寻找适合的招聘信息。

    生活方式及观念转变催生新职业,

    宠托师等受热捧

    近几年,也涌现了不少新型生活服务类职业,其中宠托师、密室指导员等职业颇受年轻人?#19981;丁?/div>
    杨志纯就是一名宠托师,同时,他也是上海磐槃宠物服务有限公?#38236;?#36127;责人。宠托师,顾名?#23478;?#23601;是负责?#23637;?#23456;物的人。相较于早年的宠物家政,宠托师的运作方式不同,人员素质要求也更高。“我们是上门宠物托管,必须经过专业的培训。”杨志纯说,“宠托师这个职?#31561;?#24180;下半年进入杭州市场后就接到了非常多的订单,客户黏?#32676;?#22823;。”
    在线上搜索“宠物上门喂养”,显示服务价格在30~60元/天。其服务模式一般是,宠物的主人准备外出时,通过小程序下订单给宠托师,在主人外出期间,宠托师会每天上门给宠物喂食,并?#22812;?#23519;它的健康状态,?#19981;?#38506;宠物玩,现场拍摄图片和视频上传至小程序发送给主人。
    “春节放假期间的订单量?#22836;?#24120;大,我们大概有50名宠托师每天在外面跑,基本都是90后年轻人,都是出于兴趣从事这份职业。”杨志纯说,按照春节前后15天来算,宠托师的月工资可以达到1万~1.5万元。
    杨志纯说,上门宠物托管模式之所以越来越受热捧,也是随着人们养宠观念的改变,愿意为宠物花更多的钱,同时,独居城市的年轻人出于社交需求养猫比例上升,而猫咪对于陌生环境有应激?#20174;Γ?#26356;适合上门服务。
    根据智联招聘和美团点评发布的《2018新职业人群工作生活现状调研报告》,随着我国人口老龄化加快,以及年轻一代的生活状态相对独立等,宠物成为越来越多人的情感寄?#23567;?#22312;消费升级大趋势下,愿意花更多钱在宠物身上的比例上升。但与此同时,我国每年动物医学本科专业毕业且从事宠物诊?#39057;?#20154;数不足10%,宠物医生还有极大的人才缺口,其专业性技术门槛较高,因此在统计中宠物医生成为新职业中最高薪资,据统计,有28.57%的宠物医生月收入在2万元以上。
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    求职者在人才市场上寻找适合的招聘信息。

    “95后”择业:越来越看重是否?#19981;?/h3>
    高薪岗位猎人难,现场招聘会的效果则相对来说好一些。据杭州人力市场统计,从2月12日开始,前一周的招聘会共有438?#19994;?#20301;推出7518个岗位,达成初步选人择业意向1307人次。那么,如今的年轻求职者应聘时最在意的是什么?

    “钱多加班”不如“钱少自在”,

    “95后”择业最看重“是否?#19981;?rdquo;

    “我们公司有漂亮小姐姐,要不要了解一下?”在杭州人力市场,浙江寻宝网络科技有限公?#38236;?#20154;事主管与几名路过的求职者“搭讪”。发现这个公?#38236;?#20154;挺有趣,不少求职者?#36152;?#20102;简历。
    人事主管方千荣说,相较于薪资,更多的求职者更关心公司福利及加班情况,“被问得比较多的是有没?#20852;?#20241;,提不提供住宿,有没有‘五险一金’,也有因为我们年假时间比较长而表示极大兴趣的。”
    “如果经常加班,完全?#21152;?#20010;人时间,我会一票否决。”王叹是外贸专业的应届毕业生,他说,第?#29615;?#24037;作极大可能会决定未来的发展?#36739;潁?ldquo;所以比较慎重,行业、岗位、公司前景都是?#20197;?#24847;的,要选个自?#21512;不?#30340;工作。”读外贸专业的他并不在意是否能从事本专业,也不是很看重薪资高低,“最好是能赚到钱,不过要是经常加班、没有个人时间,还不如找个钱少自在的工作。”
    与王叹同行的贺金奇则因为“?#19981;?#29609;电脑”,所以选择了计算机科学与技术专业。因为想把兴趣变成工作,他更希望从事计算机相关的岗位,同样不在意薪资的他只希望第?#29615;?#24037;作能对自己的未来有帮助。他说,也有选择岗位时“一票否决”的方面,就是应酬,因为自己不?#24179;?#38469;,更?#19981;?#23433;静“搞技术”。
    “?#19981;?#36825;个行业和职业”,也是新职业人群最普遍的入职原因。根据智联招聘和美团点评发布的《2018新职业人群工作生活现状调研报告》,50.54%的被调查者对当前工作表示“非常?#19981;?rdquo;,33.62%的是“?#19981;?rdquo;。对当前工作表示“不?#19981;?rdquo;的占比仅有1.81%。
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    杭州人力市场招聘会现场。

    “生活不能只有工作”,

    更愿把兴趣、生活及发展综合考虑

    去年下半年,网传有“95后”求职者不关心薪资?#36824;?#24515;健身房和下午茶。而记者近日对新入职场或正在求职的年轻人采访时发现,“95后”在求职中其实更愿意把个人兴趣、日常生活以及未来发展综合起来考虑,他们有各?#25351;?#26679;的求职标准,但大多表示能够养活自己的情况下,会优先考虑轻松自在的工作氛围和对自身能力的培养。
    邱翰扬就是如此,就读于浙江大学宁波理工学院金融专业的他已连续参加了好几天的招聘会。对于未来,他有明确的规划,“打算?#23478;?#34892;或证券公司,三年内让自己的收入和自身价?#30340;苡兴?#25552;升。”他说,工作氛围最为重要,“我妈妈是一名从业二十多年的会计,?#30475;?#21435;她单位就觉得工作氛围太沉闷,一到季末或年末就忙得完全顾不上其他,所以我就想着以后的工作肯定不要这样。”
    邱翰扬的理想工作是有固定的上班时间,不要经常加班,否则会挤掉自己可以?#25165;?#30340;时间,“我现在自己在学法律英语?#22270;?#31639;机语言,如果经常加班就没时间做自己感兴趣的事了,也没时间学习充电。”
    利用休息时间学习也是他出于对自己综合能力的培养,邱翰扬说:“我觉得多掌握一些技能,在职场中能够更有竞争力,也是出于对未来工作环?#36710;目?#34385;。”
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    ●追访

    公司招聘时最看重什么?

    更看重综合能力

    “责任心和进取心比技能更重要”

    对于年轻人“生活不只有工作”的态度,浙江省公共政策研究院客座研究员?#38590;?#27665;分析:“新生代劳动者‘90后’‘00后’明显不如‘60后’‘70后’等老一辈能吃苦耐劳。”?#38590;?#27665;说,因为注重生活?#20998;剩?#26032;生代劳动者往往有更大的流动性,倾向于不满意就走人,这也是很多企业最苦恼的地?#20581;?/div>
    “刚毕业的求职者心气比较高,也比较尖锐,还需要社会的打磨,在有一定社会经验后,他们才会了解自己到底需要什么,才会逐渐稳定下来。”一?#19994;?#20135;管理公司负责招聘的孙经理说,他见过很多求职者在招聘会现场转了一天,投了几十份简历也没找到合适的。
    职员流动?#28304;螅?#35753;不少企业招工时就异常看重求职者的?#24895;?#21644;综合能力。“我认为责任心和进取心比技能更重要。”杭州晫立网络科技有限公?#38236;?#25307;聘专员范经理说,“比如我?#24708;?#21069;在招?#38590;?#39532;逊运营和跨?#36710;?#21830;运营,岗位要求分别是英语六级和英语专业八级,但我们面试时如果发现他抵触加班,或者为人比较?#20013;模?#21738;怕专业技能上非常出众,我们?#19981;?#24910;重考虑。”

    【77号调查】

    77号调查 | 新兴岗位高薪仍遇招工难,年薪百万为何招不到并购总监
    出自杭州市中?#39062;?#36335;77号青年时报社,?#24247;?#26159;在繁杂的新闻讯息中帮你挑出那些你最感兴趣的话题,以一群青年人的视角发现青年问题,通过青年观察,阐述青年观点。它可能只是身边的一点小事,但见微知著。
    77号调查 | 新兴岗位高薪仍遇招工难,年薪百万为何招不到并购总监
    它可能触动了社会神经的?#25345;?#30171;觉,但痛定思痛。它也许就点燃了寒冷冬天里的一盏小灯,但我们最终的希望是,它能引领青年力量。

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